PARA TRABALHADOR/EMPREGADO:

Trabalho sem carteira assinada
Cooperativas fraudulentas
Terceirizações ilegais
Estágios fraudulentos
Aplicação da “justa causa” de forma indevida
Pedidos de demissão forçados
Jornadas de trabalho abusivas
Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
Horas extras não pagas
Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)
Assédio moral

PARA EMPREGADOR/EMPRESA:

Consultas e pareceres (Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas)
Análise, elaboração e alteção de contratos
Auditoria trabalhista
Negociação Coletiva (Sindicato e Delegacia Regional do Trabalho)
Ações Judiciais
Elaboração de defesas e acompanhamento processual
Recursos
Execução
Sustentação Oral nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal
Rescisão do contrato de trabalho
Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve)
Defesas administrativas (autos de infração)
Mandado de Segurança
Ações judiciais em face de decisões administrativas